« 74 % des salariés estiment qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans l’organisation de leur entreprise », selon une enquête réalisée par l’Ifop à la mi-2020. En à peine 3 mois, le virus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés en révolutionnant parfois certaines valeurs fondatrices de notre organisation collective ainsi que le rapport au travail. De fait, 58 % des salariés sondés ne voient plus leur travail de la même manière. « La crise a en effet fait naître des attentes très fortes qui constituent dès à présent des enjeux stratégiques pour les entreprises », poursuit l’institut. C’est ainsi que la prise en compte du bien-être au travail explose, 81 % des salariés considérant qu’il s’agit là d’un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise. En seulement 2 ans, le chiffre qui a bondi de 25 points. En matière de rapport au travail, les changements les plus souvent évoqués par les salariés portent sur l’organisation du travail : « mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle » (50 %), « changer de rythme de travail » (41 %) ou encore « davantage faire de télétravail » (30 %), et reflètent une nouvelle façon d’appréhender le travail et sa finalité.
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