Nicolas Perroud dirige Anikop, société informatique de gestion et d’expertise comptable, qui a mis en place les congés illimités. Basée dans la métropole de Lyon, cette filiale de LDLC qui désormais passe aux 32 heures hebdomadaires, a adopté la mesure par référendum auprès des salariés engagés par une charte qu’ils ont rédigée…
La prise de vacances est encadrée par une charte morale afin que les congés des 31 salariés ne pénalisent pas pour autant l’entreprise ou leurs collègues. Concrètement, chaque salarié peut prendre autant de congés qu’il le souhaite à condition qu’il prévienne ses collègues suffisamment à l’avance en fonction du nombre de jour pris : 9 mois à l’avance si le congé dure 9 mois, un jour à l’avance s’il s’agit d’une journée… Peu importe le congé pris, le salaire reste le même à la fin du mois. Les congés payés et RTT sont mêlés, et un compteur finalement fictif, auquel Nicolas Perroud n’a pas accès, a été mis en place. Encadré par une simple charte morale (rédigée par les 31 salariés), les congés seront validés automatiquement et ne seront donc soumis à aucun comptage. Seule contrainte : s’assurer que le congé souhaité ne mette pas en péril l’entreprise ou l’un de ses projets, et que cela ne gêne pas les autres collaborateurs. Avant cela, Anikop a d’abord supprimé tout principe de hiérarchie, les salariés ayant tous le statut cadre. À noter que pour la 3e année consécutive, l’entreprise a été récompensée pour le bien-être et la qualité de vie au travail lors de l’enquête HappyIndexAtWork de ChooseMyCompany.
(Photo © Mediamodifier de Pixabay).
