La crise de la Covid a bousculé les pratiques en matière de négociation, d’information, de consultation des IRP qui dans les CSE notamment se sont organisées derrière les écrans, micros et caméras des ordinateurs.
Une ordonnance en vigueur jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire autorise les réunions du CSE, CSE Central et des IRP à se tenir par visioconférence, conférence téléphonique ou messagerie instantanée lorsque ces deux premières solutions s’avèrent impossibles à utiliser. Elle permet aux élus du personnel de s’opposer aux réunions à distance sur certains thèmes et dans certaines conditions. Il y a donc une réalité conjoncturelle liée à la Covid, mais il y aura obligatoirement une évolution durable des pratiques après cette crise. L’Observatoire du Dialogue Social se saisit de cette thématique afin d’examiner les nouvelles pratiques ou aménagements mis en place dans la manière de négocier, d’informer, de consulter ou encore de restituer les différentes expertises. Menée par Jean Grosset, directeur de l’Observatoire du Dialogue Social, cette enquête s’enquerra de l’évolution des diverses composantes du dialogue social pour s’adapter à la crise sanitaire. Les résultats permettront aux participants de comparer la situation de leur entreprise avec d’autres. Pour répondre à l’enquête, il suffit de se rendre sur www.modalisa9.com/edialoguesocia_30dg/e-dialoguesocial.html. Contact : Pascal Priou, observatoiredudialoguesocial@gmail.com.
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