L'édito
Le poids des mots, le choc des réformes
Avez-vous remarqué les titres ronflants dont nos réformes sont affublées ? Un slogan cherche toujours à marquer les esprits pour trouver son public et mettre en avant les qualités du produit. Toutefois, comme avait su le dire un publiciste, l’important n’est pas ce qu’il y a sur mais dans la boîte. La loi de 2013 dite de « sécurisation de l’emploi » a-t-elle vraiment eu cet effet ? La loi dite Rebsamen de 2015 a-t-elle « amélioré l’efficacité et la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise » ? La loi dite El Khomri a-t-elle « modernisé le dialogue social et sécurisé les parcours professionnels » ? Il y a loin de la coupe aux lèvres....
Avec la nouvelle réforme de la formation, le gouvernement
nous invite à prendre en main notre « Avenir professionnel » parlant d’« émancipation sociale » par l'individualisation des droits à la formation, l'élargissement et le durcissement des droits au chômage. Après l’échec du DIF, le CPF patine. Sa monétisation et un accès élargi vont-ils réellement changer la donne ?
Concrètement, on observe pour le moment que malgré la reprise économique, le chômage reste supérieur à 9 % ; aussi, le mal-être et les problèmes de santé au travail ont sans doute quelque chose à voir avec l’absentéisme croissant dans les entreprises. La baisse des recours prud’homaux comme du nombre de plans sociaux s'explique plutôt par la dissuasion provoquée par le barème impératif en cas de licenciement injustifié et les obstacles mis en place pour le justiciable d’une part, et aussi par le contournement offert via la rupture conventionnelle, individuelle mais aussi collective désormais, du droit du licenciement économique. Une chose est vérifiée en revanche, la mise en place du comité social et économique produit l’effet de masse que nous craignions avec la disparition d’un tiers des mandats de représentants du personnel. Un gage de dialogue social efficace ?
Vous êtes actuellement mobilisés par le passage en CSE, qu’il s’agisse de vos premiers pas avec l’instance fusionnée ou que l’échéance électorale approche. Il est bien normal et même essentiel de rechercher les meilleurs accords pour que la représentation du personnel puisse vivre, et imposer une véritable démocratie sociale dans l’entreprise. Les règles du jeu changent mais vos actions et initiatives pèsent.
Social CE les relaie : découvrez les réalisations de CSE/CE qui animent le collectif en entreprise, participent au bien-être sur le lieu de travail, encouragent les échanges entre collègues, bref, qui font ce que CE hier et CSE désormais n’oublient jamais : bienveillance, solidarité et convivialité, notions dont nos lois récentes semblent faire abstraction.
Olivia Simon
Directrice de Publication
