Selon un rapport de France Compétences : 1 actif sur 4 a entrepris une reconversion professionnelle entre 2016 et 2021. La recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, l’envie de découvrir de nouvelles choses ou de faire un métier qui fait sens guident les Français qui ont sauté le pas, en particulier depuis le début de la crise sanitaire.
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La démocratisation de l’organisation de travail, des processus de recrutement comme de formation à distance ont favorisé la reconversion de nombreux salariés qui ont pu s’orienter vers des métiers aux antipodes de leur cursus initial. Les deux-tiers des personnes en reconversion ont bénéficié d’un accompagnement, près de 60 % ont suivi une formation et 15 % d’entre elles n’ont recouru à aucun de ces deux leviers. Certains, réticents à retourner sur les bancs de l’école ou craignant de ne pas valider la certification, préfèrent ne pas se former. Pour ceux qui accèdent à une formation, celle-ci peut être courte. Parfois elle intervient aussi postérieurement à l’entrée dans l’emploi visé. Au final, aucun dispositif d’accompagnement n’est prépondérant dans les parcours. Ces derniers témoignent plutôt d’un usage cumulatif et désynchronisé des ressources disponibles, en fonction des opportunités et besoins, eux-mêmes évolutifs.
