Une étude de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) publiée le 7 avril 2021 précise que moins de 1 % des pères prennent un congé parental, malgré la réforme de 2015 qui ambitionnait de porter ce taux à 25 %. À la lumière de ces résultats, il apparaît que le congé parental demeure encore genré…
Ainsi, même si les pères peuvent en bénéficier à hauteur de 2 ans (pour les familles ayant au moins deux enfants), le congé parental reste encore genré, à l’image du congé paternité, qui n’est pas encore totalement ancré dans les mœurs. Pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes en matière d’accompagnement à la naissance de leurs enfants, les entreprises ont aussi un rôle à jouer et peuvent donner l’exemple. L’assureur Aviva a été la première entreprise en France à offrir, dès 2017, 10 semaines de congé de parentalité à salaire et avantages maintenus pour le deuxième parent. Cette initiative concerne tous les parents conjoints, sans exception, quels que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre. En l’espace de 4 ans, sur 152 personnes éligibles, 132 salariés ont souhaité prendre les 10 semaines de congé, soit 87 %.
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