Les salariés ont dû s’adapter pour travailler autrement depuis la crise sanitaire et les chiffres du baromètre de Neocase, spécialiste de la digitalisation RH, en traduisent bien les conséquences. 6 salariés sur 10 indiquent ainsi que les nouvelles règles imposées par le télétravail ont impacté la qualité de la collaboration. L’enquête a sondé un échantillon de 1 031 salariés français du secteur privé et public dans toutes les régions, tous types de structures et dans toutes les catégories socioprofessionnelles. Il en ressort que « 4 salariés sur 10 reconnaissent une baisse d’engagement et une cohésion plus fragile. Cela touche 64 % de ceux en télétravail. La crise sanitaire aura tout de même permis la démocratisation des outils digitaux ; 74 % des salariés se sentent d’ailleurs plus à l’aise avec ces outils et 83 % chez les managers ». La mobilité interne séduit un quart des salariés français issus du secteur privé et public. Le changement de poste au sein de leur entreprise motive particulièrement les moins de 35 ans (38 %), les Franciliens (40 %), les managers (42 %) et ceux en télétravail (47 %). Le constat est similaire sur la mobilité externe : 1 salarié sur 5 est prêt à changer d’entreprise et parmi eux, ce sont majoritairement des personnes en télétravail. Les plus de 50 ans sont 9 sur 10 à ne pas envisager une mobilité interne ou externe et si une partie d’entre eux ont été touchés par la crise sur leur travail, ils le sont nettement moins que les plus jeunes.
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